每个区域都变成了 个星系 销售点员工接管了 。销售点的销售计划。 军事潜力最大的星系 地区 获胜。但是为了增加它 有必要 完成销售计划 遵守公司标准 参加课程和培训。 获胜者是军事潜力超过黑暗面军事潜力的人。 的员工对这款游戏非常着迷 有些人甚至购买了史诗般的英雄服装。 游戏化帮助 引入新的服务标准 增加销量 提高销售经理的积极性 提高员工对产品的认识。 将指标变成游戏 使用 工具 尝试使用游戏化技术来提高团队绩效。 当员工定期在 中输入他们的绩效时 他们。
会根据工作结果以上升或下降图表的形式显示在桌面上。 现在让我们谈谈如何组织游戏。让您的团队每 个月选出 名队长。任何员工 无论职位高低 都可 卡塔尔 WhatsApp 号码列表 以担任队长 甚至是秘书 甚至是程序员。然后每个队长依次为他的球队选择 名球员。所以整个公司分为三个团队。现在乐趣开始了。 每个星期 员工都可以为他的团队带来积分。日程安排不断增加的员工给他的团队带来 分 而下降的 分 分。 个月内得分最高的团队将获得奖品。
您会惊讶于每个人的个人责任将如何增加以及员工将如何开始相互激励。而那些最后被选中的人将不得不仔细考虑他们在公司和团队中的位置。最后被选中并不是 件很愉快的事。 如此简单的游戏 将结果的责任交到了员工自己的手中。不仅是领导者 团队也要对绩效负责。 而且你还可以组织 个游戏来学习如何控制任务的执行 为什么不 要记住的主要事情是 在商业游戏中没有输家 员工和公司本身都是赢家。